Die Wahl der bestmöglichen Altersvorsorge stellt für viele eine Schwierigkeit da. Betriebliche Altersversorgung wird dabei meist vernachlässigt.

Sinkende Unterstützung vom Staat, wachsende Kosten und eine ungünstige demographische Entwicklung lassen viele deutsche Mitbürger darüber nachdenken privat fürs Alter vorzusorgen. Diesbezüglich gibt es zahlreiche Angebote sich finanziell für die Zukunft abzusichern. Bei diesen Überlegungen fällt eine Möglichkeit oftmals unter den Tisch, die betriebliche Altersversorgung.
Diese bietet eine zusätzliche Erlösquelle um finanziell abgesichert in den Ruhestand zu starten, allerdings bleibt diese Art der Vorsorge meist ungenutzt.
Eine Studie des Forschungsinstitutes RSG bestätigt, dass derzeit nur 28 % der Angestellten die betriebliche Altersvorsorge nutzen. Bei Führungskräften sind derzeit immerhin schon 54 % durch eine betriebliche Altersvorsorge abgesichert.
Einen Grund für dieses geringe Interesse sieht das Forschungsinstitut im mangelnden Wissen der Arbeitnehmer über die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Der Trend, sich für die Pension privat abzusichern, geht daher eher in Richtung Riester- oder Rürup-Rente.
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Die erste Schicht wird komplett nachgelagert besteuert. Beiträge können abgesetzt werden. Zur Basisversorgung gehören:
Produkte der zweiten Schicht können staatlich gefördert und Beiträge abgesetzt werden. Zur Zusatzversorgung zählen:
Produkte der dritten Schicht müssen nicht zwangsläufig der Altersvorsorge dienen. Zu den Kapitalanlageprodukten zählen:
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